Besseres Führungsverhalten, bessere Projektergebnisse

Fast vierzig internationale Führungskräfte verändern ihr Führungsverhalten und haben dadurch nachweislich mehr Erfolg bei ihren Projekten: Dies ist das Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie, die in der Abteilung Wirtschaftspsychologie der Universität Freiburg entstanden ist. Für diese Arbeit hat der Bundesverband Coaching e.V. das Team um Peter Behrendt beim Deutschen Coaching-Preis 2014 mit dem zweiten Platz in der Kategorie „Wissenschaft“ ausgezeichnet. „Unsere Studie zählt zu den wenigen wissenschaftlichen Arbeiten, die eine deutliche Verbesserung von Unternehmenskennzahlen durch ein Führungsentwicklungsprogramm belegen kann“, sagt Behrendt.

Die Führungskräfte durchliefen ein mehrstufiges Verfahren, das unter anderem persönliches Coaching, Videoanalysen von typischen Führungssituationen wie Besprechungen, Feedback zu ihrem Verhalten und ein zweitägiges Training beinhaltet. Auf Basis der Ergebnisse hat das Team die „Freiburger Erfolgsfaktoren“ herausgearbeitet. Dabei handelt es sich um drei Strategien, die die erfolgreichsten Führungskräfte einsetzen: Sie erzeugen einen individuellen Stärkenfokus, um persönliche Ressourcen zu aktivieren; sie nutzen Probleme als Chance, um positiven Ansporn zu erzeugen; sie bilden Netzwerke, um benötigte Ressourcen zu erschließen.

Peter Behrendt promoviert in der Abteilung Wirtschaftspsychologie des Psychologischen Instituts und leitet das „Freiburg Institut“, eine Ausgründung der Universität, die Beratung für Coaches und Führungskräfte anbietet. Ihre wissenschaftlich fundierten Trainings sind gleichzeitig Forschungsprojekte, wodurch Wissenschaft und Praxis gleichermaßen vom Erkenntnisfortschritt profitieren.

Informationen über Peter Behrendt finden Sie hier.

Informationen zur „Freiburger Führungsstudie“ finden Sie hier.

Kontakt
Peter Behrendt
Institut für Psychologie
Wirtschaftspsychologie
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Tel.: +49 (0)761/55729413
E-Mail: peter.behrendt@psychologie.uni-freiburg.de